O que perguntar a um candidato em uma entrevista de emprego?
Entrevistas de emprego causam apreensão não só nos candidatos, mas também no entrevistador quando ele é o futuro chefe. Veja algumas recomendações:
Primeiro, as questões rituais. Não pense em bancar o severo. Criar uma atmosfera relaxada torna os dois lados mais espontâneos, e fica mais fácil obter as informações necessárias. Os primeiros olhares, sorrisos e o aperto de mãos trarão indícios importantes sobre a autoconfiança e entusiasmo (ou não) do candidato.
Quando for falar sobre a experiência e a história do candidato, faça perguntas amplas (“fale-me de seu emprego atual”) em vez de apresentar questões com respostas “sim” ou “não” (“você é perfeccionista?”), que não levam a conversa muito longe.
Além das respostas propriamente ditas, preste atenção em outros aspectos revelados pelo candidato, como senso de humor, conhecimento, iniciativa, assuntos que o fazem hesitar etc.
Deixe a última parte da entrevista para responder às perguntas do candidato e tenha a delicadeza de prever um prazo para que ela receba a resposta sobre a vaga.
Quanto às perguntas de avaliação, as mais importantes, eis algumas sugestões:
1. Se você pudesse descrever um emprego perfeito para você, qual seria e por quê?
2. Que tipo de chefe obtém o melhor de você?
3. Como você descreveria seu chefe atual?
4. Como você organiza seu tempo?
5. Diga três coisas de que você gosta no atual emprego.
6. Quais foram suas três maiores conquistas no ultimo emprego e em sua carreira?
7. O que você pode fazer por nossa empresa que ninguém mais pode?
8. Quais são sua maior força e sua maior fraqueza?
9. O que você espera estar fazendo em cinco anos?
10. O que mais lhe interessa nesta empresa e nesse cargo?
11. Fale de três situações em que seu trabalho foi criticado.
Fonte: Entrepreneur.com / papodeempreendedor.com.br
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