As horas extras sempre foram motivo de sofrimento para os empresários. Isso porque o valor da hora é muito mais alto do que de uma normal trabalhada.
Elas aparecem quando existe algum pico na produção (comércio, indústria
ou serviço), épocas em que a empresa vende uma quantidade grande para entrega num curto prazo.
Se essa prática é pouco comum e com poucas horas extras é possível resolver a equação, o empresário não tem outra saída a não ser autorizá-las e incluí-las nos custos.
Se a prática se torna mais comum e são registradas muitas horas extras de vários colaboradores, a empresa deve pensar na possibilidade de aumentar a equipe ou, ainda, acrescentar mais um turno de trabalho, caso o espaço físico e máquinas sejam limitados para o crescimento no mesmo período.
Uma terceira possibilidade seria a contratação de mão de obra temporária, caso a empresa trabalhe com sazonalidade, aumentando a produção em datas como Natal, Páscoa, Carnaval e férias. Assim, o aumento no custo da mão de obra é justificado pelo aumento da demanda e, consequentemente, do faturamento. E tudo volta ao normal assim que terminar a temporada, permanecendo o quando de funcionários enxuto até a próxima estação.
Elas aparecem quando existe algum pico na produção (comércio, indústria
ou serviço), épocas em que a empresa vende uma quantidade grande para entrega num curto prazo.
Se essa prática é pouco comum e com poucas horas extras é possível resolver a equação, o empresário não tem outra saída a não ser autorizá-las e incluí-las nos custos.
Se a prática se torna mais comum e são registradas muitas horas extras de vários colaboradores, a empresa deve pensar na possibilidade de aumentar a equipe ou, ainda, acrescentar mais um turno de trabalho, caso o espaço físico e máquinas sejam limitados para o crescimento no mesmo período.
Uma terceira possibilidade seria a contratação de mão de obra temporária, caso a empresa trabalhe com sazonalidade, aumentando a produção em datas como Natal, Páscoa, Carnaval e férias. Assim, o aumento no custo da mão de obra é justificado pelo aumento da demanda e, consequentemente, do faturamento. E tudo volta ao normal assim que terminar a temporada, permanecendo o quando de funcionários enxuto até a próxima estação.
Autor: Márcio Lavelberg
Fonte: Exame
Boa essa sua observação, mas não acho que tenha respondido a questão.
ResponderExcluirNão vi sua opinião, quanto ao assunto, mas deixou claro os pros e os contras.
Vale a pena pagar horas extras aos funcionários?
Sim, vale, contanto que o funcionário esteja disposto a desempenhar suas funções por um período maior que a sua carga horária, alguns até conta com algumas horinhas a mais na folha de pagamento.
Quanto à questão do empresário, se ele ponderar da situação, vale à pena colocar em destaque que contratando novos funcionários por um período sazonal, tem aquela faze de adaptação e dependendo das atividades a ser desempenhada você poderá ter uma perda na produção. Então concordo plenamente quanto à criação de novos turnos. Não é Legal sobrecarregar seus colaboradores.
At. Francilene França
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirOlá Francilene, obrigado pelo seu comentário, realmente a pergunta fica em aberto, justamente por existir mais de uma situação onde se faz necessário o pagamento de horas extra. É preciso analisar a situação da sua empresa e encaixá-la em uma das situações descritas para que essa pergunta possa ser respondida com maior exatidão. Existem também pontos específicos, como os que você levantou, que devem ser avaliados caso à caso.
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